風雨兼程，家國情筑造長遠夢
——記精晶科技（湖北）有限公司總經(jīng)理宋迎順
“這個小伙看起來年紀不大，一溝通發(fā)現(xiàn)這個孩子不簡單?！本┥绞械诙觥罢笤绮蜁比缙谂e行，大家對精晶科技（湖北）有限公司總經(jīng)理宋迎順直呼“不簡單”。
宋迎順1993年出生，18歲離開京山，回來已是杰出的青年代表，他帶著成熟的團隊，在京山創(chuàng)建了國內(nèi)新材料領域一流的高科技企業(yè)，被推選為京山市工商聯(lián)（總商會）第二屆執(zhí)行委員會副主席。
拼搏勁，成長是800公里
18歲，宋迎順早早步入社會。人小志大，孤身前往800公里的無錫討生活。
遠在他鄉(xiāng)，不懂技術(shù)。宋迎順去工作機器旁邊學習，人家卻怕他搗亂。“我摸了一下機器，被工廠發(fā)現(xiàn)后，再也不讓我碰了。”當初的苦楚歷歷在目，到了工廠，只是讓宋迎順拖地。
社會的真實要自己親身體會，年紀輕輕的宋迎順深知自己欠缺立身的本領，也乖乖照做，簡單的工作也仔細的干，一是磨煉自己的性子，二是要證明給別人看，自己能吃苦。
一周后，認真的態(tài)度讓工廠提前結(jié)束對他的考驗，開始教他操作機器。雖然剛接觸稍顯笨拙，但是他腳踏實地學習，一點一點的鉆研，硬是別人花半個月學會的操作，只用一星期就得心應手了。學會了以后，即將面臨的是日復一日，年復一年守著機器。當一個技術(shù)工？當一個銷售人員？這時，宋迎順還沒有找到自身優(yōu)勢,也沒有清晰的定位。
做行動的巨人，做公司的“唯一”。當了作業(yè)人員以后，他又主動去技術(shù)部、工程部、品質(zhì)部、銷售部鍛煉自己，三年時間，他是公司“唯一”一個把所有部門都呆過一遍的人，做過生產(chǎn)線上每一道工序，透徹了解光電半導體從生產(chǎn)到銷售的各個環(huán)節(jié)以及公司的運營方式，成為了公司不可或缺的人才，也為他以后自主創(chuàng)業(yè)積攢了寶貴經(jīng)驗。
個人飛快成長，公司也蓬勃發(fā)展，無錫這家光電半導體公司，從無錫輻射全國，投資了8個工廠，卻因體制變化，人事頻繁變動，銷售業(yè)績也直線下滑。公司面臨倒閉，每個人也面臨失業(yè)。
“有家公司60萬年薪請他去當主管，他沒有去?！迸c宋迎順工作5年的陳伍嬌說，宋迎順最終決定自己開公司。
公司開始，非常順利。2014年，宋迎順創(chuàng)辦了?？扑{光（武漢）科技有限公司。當時，韓國LG公司的代理權(quán)在尋找合作方，拿下這個代理權(quán)對這個剛成立新公司至關重要，能不能打響“第一炮”的關鍵人物就是宋迎順。
談及當初如何拿下代理權(quán)？宋迎順認為靠的是真誠和技術(shù)。
創(chuàng)業(yè)的第一站，宋迎順先去拜訪了LG中國區(qū)的副總裁，兩人聊到業(yè)態(tài)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，酒逢知己千杯少，有說不完的話題和想法，LG中國區(qū)的副總裁認為宋迎順年紀雖小，但是說話直爽，對問題看的透徹，懂技術(shù)會經(jīng)營，便提出與他合作的想法。雖然每年固定銷售量不是小數(shù)，但是宋迎順不怕啃硬骨頭，與LG開始了合作。
憑借過硬的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)性價比，宋迎順的公司又順利成為華為P7手機攝像頭鏡片保護材料的供應商，兩個項目讓他賺到了人生的第一桶金。
人情味，陪伴是34個伙伴
2019年年底，宋迎順2019將無錫部分工廠搬遷至京山。
“京山很有人情味。”在宋迎順看來，每年自己生日的時候，京山都會派來代表送上鮮花和蛋糕，真正把企業(yè)家們當朋友。自己也是土生土長的京山人，如今對這片土地的感情也越來越深厚。
“回來京山，是為了員工更好的生活?！痹诮K，房價和員工工資不匹配，有個員工因為與妻子分居，又無法解決孩子教育的問題，離職回了老家，這件事，很觸動他。
公司有過兩次瀕臨倒閉，一次是2018年貿(mào)易戰(zhàn)，一次就是疫情。
疫情剛來時，京山境內(nèi)全部封城，員工就地隔離，公司從1月至4月一直處于停擺狀態(tài)。外省大部分地區(qū)在3月就解除了封城，社會秩序逐漸恢復，行業(yè)內(nèi)的企業(yè)也早一步開始了生產(chǎn)。
“京山在同一時期還在封城，導致流失了一些重要的客戶，其中最大的客戶是華為，這波疫情險些讓公司倒閉。”宋迎順直言道。
“疫情期間是我們最痛苦的日子，但我們還是咬牙扛過去了。”宋迎順說，2020年4月，無錫精晶科技有限公司正式開工，7月，精晶科技湖北公司正式投產(chǎn)，公司的業(yè)務都是停滯的，大部分的員工是湖北的，無錫的也沒有辦法開工，好在在政府的幫助下，京山的工廠還在慢慢裝修，他和員工們在廠里封閉式管理吃住20天，早成了兄弟姐妹，在這期間，公司每一位員工對他不離不棄。
公司復工復產(chǎn)后，第一件事就是把消息告訴客戶。
400多封郵件，從京山發(fā)出。
“OK”“一定要調(diào)整好心態(tài)”“請發(fā)來報價”.......有回信幾個字的，有發(fā)來詢價單的，也有的杳無音信。
第一單來自一個日本的客戶。“我們要300萬的訂單。”這個客戶在有庫存的情況下，仍然下單，給了宋迎順一支“強心劑”，讓整個公司也看到了希望，這個訂單為他們復工復產(chǎn)贏得了喘息的時間。
600多家客戶，40多個行業(yè)，他們靠以前積累的龐大的客戶群支撐了渡過了最難的時段。如今，公司年銷售額大概7000萬元，提供就業(yè)崗位34余個，年繳稅收130萬元。
利潤分成很簡單，就是3:3:4?！?0%給員工發(fā)工資，30%分紅給股東和員工，40%當公司流轉(zhuǎn)備用基金?！标愇閶烧f，在公司，員工們有時候分紅比一年工資要高。
愛國和創(chuàng)新，是一輩子的事情
多年來，精晶科技（湖北）有限公司秉著堅持做“藍寶石原材料非標定制品的領導者”、“光電新材料的領跑者”的信念走到了今天。
早在2015年，宋迎順就非常看重公司的業(yè)務能力和優(yōu)勢。
要做就做最好，要爭就爭第一。宋迎順借機在2015年投資了精晶科技有限公司，收購了原公司的所有股份和生產(chǎn)線，又根據(jù)公司業(yè)務投入2000多萬拓展了海外開發(fā)業(yè)務、非標定制品，又進行了技術(shù)更新、設備更換。下重金，大換血，為的就是有創(chuàng)新能力。
逐利而往從不是宋迎順的生意之道。“我最自豪的事情就是為中國的蛟龍?zhí)柹詈撍髯龉怆妼勾翱凇！彼斡樀哪樕?/span>露出了得意的神色。
中國的蛟龍?zhí)柹詈撍?，要潛到海底一萬米深，這就對材質(zhì)和技術(shù)有了高標準，高要求。宋迎順為了攻克技術(shù)難題，沒日沒夜地泡在車間，帶領攻關小組研究了上千份資料，做了成百上千次實驗......實驗成功的那一刻，他都不敢相信。經(jīng)過半年的時候，功夫不負有心人，通過技術(shù)處理之后，他們的產(chǎn)品用在潛水器上，可以承受很大的壓力，觀察很清晰。
他們的產(chǎn)品得到了負責艦艇研發(fā)的總工程師的認可，并來到他們公司給與肯定。“我們只是為了證明我們可以，為中國航海事業(yè)做出貢獻?！蓖顿Y700多萬，沒有賺到錢，卻是宋迎順心中最想“分享”的故事。
宋迎順不能滿足于“追尾巴”“照鏡子”。精晶科技（湖北）有限公司執(zhí)著于推動基礎和關鍵領域創(chuàng)新突破，聚焦解決“卡脖子”問題。
“我們投入了2000萬人民幣做掩膜版技術(shù)開發(fā)，儲備期有兩年左右。”公司技術(shù)部經(jīng)理說，目前這些產(chǎn)品已經(jīng)得到了國內(nèi)幾家上市公司的高度認可，計劃在2023年全面擴大生產(chǎn)。
精晶科技（湖北）有限公司除了有自己的研發(fā)團隊，還與華中科技大學、武漢大學、上海大學等院校有項目合作。“我們在申請的專利有16個，已經(jīng)擁有現(xiàn)有17個。”技術(shù)部經(jīng)理說道。公司也被評為高新技術(shù)企業(yè)、產(chǎn)學實驗基地、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范項目、軍用夜視儀指定供貨單位。
“我們的新廠房有1.3萬平米，還有兩三個月可以封頂?！?/span>宋迎順說，預計兩年后，公司產(chǎn)值會過億。（全媒體記者郭樹莉 通訊員胡夢穎）
