“以前對處理宣傳思想文化方面的工作游刃有余，現(xiàn)在換到了新的辦公室，很多業(yè)務知識和辦事的方法還不太熟練，這對我來說又是一次新的挑戰(zhàn)和重新學習的機會?！?月17日上午，新市街道年輕干部嚴思敏在新的辦公室說道。
本月中旬，新市街道根據(jù)前期摸排的年輕干部任職工作、工作經(jīng)歷，按照培養(yǎng)全方位、專業(yè)化、系統(tǒng)性人才的原則，打破壁壘、合理輪崗，進一步激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
此次輪崗本著“注重專業(yè)、兼顧全面”的原則，采取“一事一議、一崗一策”的辦法，綜合考慮各辦公室崗位需求以及干部個人特點、年齡經(jīng)歷、身體狀況等情況，制定出輪崗方案，確保科學合理、人崗相適。今年以來，街道從2年以上未換過辦公室的35歲以下年輕干部中，通過問詢意見、組織談話、領(lǐng)導推薦的方式，涉及輪崗人數(shù)達5人。
新市街道有關(guān)負責人表示，通過崗位交流輪崗，進一步優(yōu)化了年輕干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升了干部與崗位的適配程度，達到“崗得其人、人適其崗、人盡其用”的目的。同時，進一步促進干部成長成才，讓年輕干部進一步拓寬視野，學會多角度思考工作、看待問題，不斷提高各方面的能力。（肖朕天）
