近日，楊集鎮(zhèn)召開年輕干部座談會，結(jié)合干部集訓(xùn)相關(guān)要求，與年輕干部們開展談心談話，并通過精心“栽培”，定期“施肥”，助力年輕干部茁壯成長。
“在導(dǎo)師的手把手指導(dǎo)下，打消了我作為一名新人職公務(wù)員的困惑和顧慮，我對做好基層組織工作充滿了信心。”談及兩個(gè)月前的年輕干部結(jié)對幫扶，該鎮(zhèn)組織干事文學(xué)武說道。
據(jù)了解，近年來，楊集鎮(zhèn)黨委始終致力于打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。自去年起，鎮(zhèn)黨委通過開展年輕干部結(jié)對幫扶，構(gòu)建“2+1”導(dǎo)師幫帶制度，為每名新提任年輕干部配備2名成長導(dǎo)師。業(yè)務(wù)導(dǎo)師由鎮(zhèn)黨委選派領(lǐng)導(dǎo)班子成員和業(yè)務(wù)能力突出的中層干部擔(dān)任，注重傳知識、教方法、重實(shí)操，幫助年輕干部們夯實(shí)基礎(chǔ)，練好內(nèi)功，能盡快融入崗位、獨(dú)當(dāng)一面。
該鎮(zhèn)結(jié)合崗位和干部發(fā)展需求，重新調(diào)整分工，并將表現(xiàn)突出的杜君等7名年輕干部提拔為中層干部，鼓勵(lì)年輕干部在一線工作的熔爐中鍛造本領(lǐng)、在處理實(shí)際問題中積累經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，該鎮(zhèn)通過強(qiáng)化提醒教育，建立問題清單談心談話制度，對發(fā)現(xiàn)的年輕干部存在的苗頭性、傾向性問題，由主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)開展個(gè)別和集中談心談話，做到抓早抓小、防微杜漸，引導(dǎo)年輕干部樹立正確的政績觀、事業(yè)觀。
下一步，楊集鎮(zhèn)將利用干部集訓(xùn)成果，進(jìn)一步制定完善《機(jī)關(guān)干部創(chuàng)先爭優(yōu)考核方案》和《鎮(zhèn)直單位考核管理實(shí)施方案》，深入研究干部管理工作機(jī)制，切實(shí)建強(qiáng)基層干部隊(duì)伍。（包雅君 胡祖瑋）
